Conheça os 5 estilos de gestão de conflitos

Antes de adotar um estilo para a solução de conflitos, pergunte-se: Quanto você valoriza a outra parte do conflito? Ou o objeto dessa disputa? As consequências estão claras? Essa disputa vale realmente a pena? Quanto tempo e recursos você dispõe para o conflito?

Após refletir, adote um desses estilos de gestão de conflitos:

👉 Fugir: Quando você simplesmente foge do conflito sem tomar nenhum partido.

👉 Competir: Quando uma das partes quer apenas os seus desejos atendidos e não se importa com a outra. Nesse caso, um ganha e o outro perde.

👉 Acomodar: quando você abre mão dos seus desejos em detrimento do outro.

👉 Comprometer: Quando você busca um acordo intermediário, que atenda parcialmente todas as partes.

👉 Colaborar: Quando você consegue encontrar uma solução total, que atenda os desejos de todas as partes.